Цалингийнхаа тооцоог өөрсдөө хийж сурцгаая

1.Захирал  ажилчны цалинг олгохдоо бэлнээр, шууд , тогтмолоор олгох ёстой.

2.Засгийн газраас ажилчны амьдралын аюулгүй байдлын үүднээс хөдөлмөрийн хөлсний

хамгийн доод түвшинг тогтоож өгдөг бөгөөд жил бүр нэмэгддэг.

3. Захирал нь ямар нэгэн шалтгаангүйгээр ажилчныг ажлаас халах эрхгүй бөгөөд тодорхой шалтгаан байлаа гэхэд 30 өдрийн өмнө урьдчилан мэдэгдэх бөгөөд мэдэгдээгүй тохиолдолд 30 өдрийн цалинг олгох ёстой.

4.Цалингаа авч чадаагүйгээс хойш 3жилийн дотор нэхэмжлэх эрхтэй бөгөөд хөдөлмөрийн яаманд өргөдөл гаргаж шийдвэрлүүлж болно.

5. Захирал нь илүү цаг, шөнийн нэмэгдэл цаг( 22:00 ~ 06:00 цаг хүртэл), амралтын өдрүүдээр ажилласан бол үндсэн цагийн цалин дээр 50% нэмж тооцон олгох ёстой.

6. 2011оны 7сарын 1ээс  эхлэн 5аас их 20 оос бага ажилчинтай үйлдвэр нь долоо хоногт 40цаг ажиллах болсон.

▸20-с дээш ажилчинтай үйлдвэр нь 2008оны 7 сараас эхлэн долоо хоногт 40цаг ажиллах болсон билээ.

▸Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс нь эхний 3жилдээ долоо хоногт 4цаг нь 25% нэмэгдэж тооцогдох бөгөөд үүнээс хойш илүү цаг нь 50%нэмэгдэж олгогдоно.

7. 2010 оны 12сарын 1ээс 4 бага ажилчинтай үйлдвэр ч 13дахь сарын цалинд хамрагдана.

▸Үүнээс үзвэл 2010оны 12.01ээс 2011оны 11.30хүртэл ажилласан бол 13дахь цалин авах эрхтэй.

▸13дахь сарын цалин нь 2010.12.01нээс 2012оны 12.31хүртэл 50%, 2013.01.01ээс эхлэн 100% тооцогдоно.

< Цалингаа бодох талаар >

1. Нэг ажилчин өдөрт 09:00~23:00цаг хүртэл ажиллажээ. Өдөрт 13цаг ажилласан гэж үзвэл цалин нь

▸Өдөр болон оройн хоолны 2цаг, цагийн мөнгө 4580вон

①Хуулинд заасан цалин : 8цаг×4,580вон=36,640вон

②Илүү цагийн цалин : 5цаг(13цаг-8цаг)×4,580вон=22,900вон

③ Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс : 5цаг×4,580вон×0.5(50%)=11,450вон

④Шөнийн цагийн нэмэгдэл хөлс: 1цаг(22:00~23:00)×4,580вон×0.5(50%)=2,290вон

Өдрийн цалин : ①+②+③+④=73,280вон

※ Амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд амралтын өдрийн нэмэгдэл 50%илүү тооцож авна.

2.  Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр 40цаг ажилладаг бол ажилчны 1сарын цалин нь

▸Долоо хоногт 1өдөр таслаад,ажлын өдрүүдэд илүү 50цаг (шөнийн нэмэгдэл 10 цаг ороод)амралтын өдөр ажилласан 4 цаг

① Хуулинд заасан үндсэн цалин: 4,580вон×209цаг=957,220вон

② Илүү цагийн цалин : 50цаг×4,580вон=229,000вон

③ Илүү цагийн нэмэгдэл хөлс : 50цаг×4,580вон×0.5(50%)=114,500вон

④Шөнийн цагийн нэмэгдэл хөлс : 10цаг×4,580вон×0.5(50%)=22,900вон

⑤Амралтын өдөр ажиллсан цалин+нэмэгдэл : (4цаг×4,580вон)+(4цаг×4,580вон×0.5(50%))=27,480вон

⑥Ажлаа тасалсан суутгал: 4,580вон×8цаг×2өдөр(тасалсан 1өдөр + цалинтай амралт 1өдөр)=73,280вон

Нэг сарын дундаж цалин : ①+②+③+④+⑤-⑥=1,277,820вон

※ Долоо хоногт 1тасалвал амралтын өдрийн цалинг олгохгүй болохоор 1өдрийн цалинг авах боломжгүй болж байгаа юм.

Ажлын байраа солихдоо болгоомжтой хандаарай

1. Ажлын байраа солих шалтгаан

◦  Захирал нь гадаад ажилчны  буруугаас хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах  тохиолдолд

 ◦  Үйлдвэрийн  шалтгаанаар урт хугацааны цомхотгол болон дампуурал ба менежментийн шалтгаанаар

◦ Захирал хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл шаардлагыг биелүүлэхгүй болон цалингаа олгохгүй байх, хүчирхийлэл,бэлгийн хүчирхийлэл ба хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тохиолдолд

◦ ※ Үйлдвэрээс шалтгаалсан асуудлаар ажлын байраа сольсон бол ажлаа солих тоонд тооцогдохгүй

2. Ажлын байраа солихдоо болгоомлох зүйл

◦Ажлын байраа солихдоо үйлдвэрийн салбараа дотор нь солих боломжгүй

  ◦Дараах тохиолдлуудад нутаг буцаах эрхтэй болно

▸ Гэрээний хугацаа дуусаад 1сарын дотор ажлын байр сольсон бүртгэлээ хийлгэхгүй бол(3сарын бичгээ авахгүй бол)

 ▸Ажлын байр солих 3 сарын хугацаанд ажлын байр олохгүй бол

▸ Үйлдвэрээс зөвшөөрөлгүйгээр ажлаа таслах үед

▸5 өдрөөс дээш ажиллахгүй байх тохиолдолд

▸Үйлдвэрээ 3удаа сольсон тохиолдолд 

◦ Ажлын байраа өөрчлөх хугацаандаа хөдөлмөрийн биржээс ажлын байрны зараар үйлчлүүлнэ.

3. Давтан гэрээ сунгалт

◦ Гадаад ажилчны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа оршин суух эрхийн хугацаа дуусах өдрөөс 1 сараас илүү байх,оршин суух хугацаа дуусахаас 30аас 7 хоногийн өмнө үйлдвэрийн эзэн бүртгэл хийлгэх ёстой.

 ◦ Үүнээс үзвэл оршин суух хугацаа 2012.11.22 хүртэл байгаа ажилчин нь үйлдвэртэйгээ давтан гэрээ хийхэд 1сарын өмнөөс10.22 ноос өмнө эзэнтэйтэйгээ  дахин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулья гэвэл 10.23наас 11.14 хүртэл захирал хөдөлмөрийн биржид давтан гэрээ сунгалтаа бүртгүүлэх ёстой.