Банк 1165  тай байгаа  харинМАРАЛ БУСАД КАРГО БАГААР БОДОХОД 1180 орчим

       Удаан жилийн нэмэгдэл олгож байгаа байдал нь компани болгонд харилцан адилгүй байна.

                             Жилийн ажиллагааны үр дүнгээр олгох шагналын талаар

       Монгол улсын Хөдөлмөрийн болон компанийн тухай хуулийг үндэслэн тухайн жилийн төлөвлөгөө зорилтыг биелүүлэн компанийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд бодитой хувь нэмэр оруулан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалттай биелүүлж ажилласан ажилтнуудыг жилийн үйл ажиллагааны үр дүнгээр тухайн компаниуд урамшуулж байна.

       Харин байгууллага бүр энэхүү шагналыг олгохдоо тодорхой үзүүлэлтийг харгалзан олгож байна.

       Тухайлбал хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалттай биелүүлж тухайн жилд арга хэмжээ авагдаагүй, жилийн ажиллавал зохих фондын 90-ээс дээш хувийг ажилласан ажилтанд ДДЦС ТӨХК жилийн үр дүнгийн шагнал олгодог бол ЭДЦС ТӨХК, ДЦС 2 ТӨХК-үүд ажилласан цагийн фонд 80-аас дээш хувьд ажилласан ажилтанд жилийн үр дүнгийн шагнал олгож байна.

       Жилийн үр дүнгийн  шагналыг тухайн жилд тус тус компанийн аваарь ослын байдал, ашиг орлого зэрэг үзүүлэлтийг харгалзан үзэж төлөөлөн удирдах зөвлөлүүдээс тогтоож байна.

            МОНГОЛ УЛСЫН АЖ АХУЙН НЭГЖ БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛЛАГСДЫН ДУНДАЖ ЦАЛИНТАЙ ХАРЬЦУУЛБАЛ:

      Энэхүү хүснэгтэнд ДДЦС ТӨХК-ийн ажиллагсадын цалин хөлсийг улсын дундаж боловсрол -, эрүүл мэнд, Эрчим хүч бусад үйлдвэрлэлийн цалин хөлстэй харьцуулан шинжилгээ хийлээ.

       Улсын дундаж цалин 2002 онд 62300 төгрөг байсан бол 2003 онд 75500 төгрөг буюу өмнөх оноос 21.1% өссөн байна.2006 онд 127700 төгрөг болсныг 2000 онтой харьцуулабал 104.9%, 2002 онтой харьцуулбал 69.2%-иар нэмэгдсэн байхад Дулаан цахилгаан эрчим хүчний салбарын дундаж цалин 2000 онд 72800 төгрөг байсан бол 2002 онд 80600 төгрөг болж 10.7%-иар өссөн бол 2006 онд 139500 төгрөгт хүрч 2000 онтой харьцуулахад 91.6% 2002 онтой харьцуулахад 73.1%-иар тус тус өссөн байна.

       Боловсролын салбарын цалин хөлс 2000 онд 59200 төгрөг байсан бол 2002 онд 69300 төгрөг болж 10.7%-иар өссөн бол 2006 онд 123600 төгрөгт хүрч 2000 онтой харьцуулахад 108.7%, 2002 онтой харьцуулахад 91.7% өссөн байна.

       Эрүүл мэндийн салбарын хөлс 2000 онд 43700 төгрөг байсан бол 2002 онд 53900 төгрөг хүрч 23.3%-иар өссөн байна.Үүнийг 2000 оны хөдөлмөрийн хөлстэй харьцуулахад 166.5%, 2002 онтой харьцуулахад116.10%иар өссөн байна.

Эндээс дүгнэлт хийхэд Улсын дундаж цалин 2002 онд 75500 төгрөг байхад Эрчим хүчний салбарын ажиллагсадын цалин хөлс 80600 төгрөг байгаа нь улсын дунджаас эрчим хүчний үйлдвэрийн ажиллагсдын цалин өндөр байгаа нь харагдаж байна.

2006 онд улсын дундаж цалин 127700 төгрөг байхад эрчим хүчний үйлдвэрийн дундаж цалин 139500 төгрөг буюу улсын дунджаас өндөр байна.

Сарын ажиллагааны үр дүнгээр шагнал олгох талаар

     Сарын үр дүнгийн ажиллагааны дүнгээр олгох шагналыг компаниуд болгон өөр өөрийнхөөрөө тогтоосон байна.Дор дурьдсан зөрчил гаргасан ажилтнуудад сарын үр дүнгийн шагнал олгохгүйгээр тогтоосон байна.

     Тухаолбал: Хөдөлмөрийн арга хэмжээ авагдсан, ажил тасалсан, компанид өр үүсгэж хохирол учруулсан, Техник ашиглалт аюулгүй ажиллагааны дүмийн шалгалт өгөөгүй, мэргэжлийн зэрэг буурсан тохиолдлуудад сарын үр дүнгийн шагнал олгохгүй байна.

     Сарын үр дүнгийн шагнал хасагддаг байдлыг судалж үзэхэд тухайн ажилтан өөрийн буруугаас хөдөлмөрийн сахилгын арга хэмжээ авагдсанаас сарын үр дүнгийн шагнал хасагддаг байхад өөрийн буруу бус шалтгаанаар компанид өр авлага гаргаад түүнийгээ тухайн сардаа төлж чадахгүй нөхцөлд сарын үр дүнгийн шагналаа хасдаг нь зохимжгүй байна.