Хөдөлмөрийн дvрэм
Хөдөлмөрийн дvрмvvд нь ажлын эхлэх, дуусах цаг, амралтын цаг, өдрvvд, ээлжийн ажил, цалин тодорхойлох•тооцох•төлбөрийн арга, цалин тооцох хугацаа, цалин олгох өдөр, 13дахь сарын цалин, урамшуулал, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, аюулгvй байдал, эрvvл ахуйн асуудлыг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь хөдөлмөрийн дvрмийн агуулгаас илvv тааламжгvй байвал хөдөлмөрийн дvрмийн агуулгыг хэрэглэнэ.
10 ба тvvнээс дээш ажилчин ажиллуулдаг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дvрмийг боловсруулж Хөдөлмөр эрхлэлтийн яаманд мэдээлэх ёстой. Тиймээс, та ажилд орохдоо ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дvрмийг хvлээн авч уншиж, хадгалаарай.
Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн дvрмийг нэхэмжлэхэд, ажил олгогч өгөхгvй бол Хөдөлмөр эрхлэлтийн яаманд хадгалагдаж буй хөдөлмөрийн дvрмийг хvлээн авч болно.
Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн дvрмийг бөглөөгvй бол 5 сая воноос хэтрэхгvй торгууль ногдуулна.
Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 93; 97 дугаар зvйл
Хэрэв танд энэ асуудлаар зөвлөгөө, туслалцаа хэрэгтэй бол Азийн цонхтой холбоо барина уу. Зөвлөгөө үнэ төлбөргүй болно. Манайх Даваа, Бямба гаригт амарч, Лхагва, Пүрэв, Ням гаригуудад ажиллана. Зөвлөгөөг 11:00-17:00 цагийн хооронд авах боломжтой.
☛Гадаадын иргэнийг дэмжих төв Азийн цонх ☎ (031)443-2876/
Хаяг: 3 давхарт, 578, Gunpo-ro, Gunpo-si, Gyeonggi-do
주소 : 경기도 군포시 군포로 578, 3층
