Moderator: mgl_300
Ажлын байраа сольж ажиллаагүй иргэд дахин Солонгост ажиллах хүсэлтээ гаргах нь
Уншсан 1098 vote 0 2012.06.29 14:22:352012.07.02부터 국내 취업활동 기간(4년 10개월)동안 사업장 변경없이 성실근로한 후 자신귀국한 외국인근로자가 3개월 후 재입국하여 다시 4년 10개월간 일할 수 있도록 하는 제도입니다. 기업에 숙련인력활용을 지원하고, 외국인근로자의 불법체류를 감소시키기 위한 제도로 ①외국인근로자는 재입국을 위한한국어시험에 응시할 필요가 없고, 입국 전후의 취업교육도 면제되며, 3개월 후 재입국하여 종전사업장에서 근무하게 됩니다. 또한 ②사업주는 내국인 구인노력을 거치지 않아도 되며, 사업장별 신규고용한도의 제약을 받지 않고 재입국 근로자를 고용할 수 있게 됩니다.(사업장별 외국인 고용한도의 제약은 받음)
2012.07.02-оос эхлэн БНСУ-д гэрээгээр(4жил 10сар) ажиллахдаа ажлын байраа солиогүй
тогтвор суурьшил сайтай ажиллаж байгаад хугацаандаа нутаг буцсан ажилчдад 3сарын
дараагаар дахин БНСУ-д 4жил 10сар ажиллах боломжийг олгож буй тогтолцоо юм. энэ т
огтолцооны зорилго нь байгууллагуудыг дадал туршилгатай ажиллах хүчээр хангах бол
оод хууль бусаар оршин суугчдын тоог багасгахад оршино. ①Гадаад ажилчин дахин хилээ
р нэвтэрч орж ирэхийн тулд өгдөг СХТТШалгалтанд орох шаардлагагүй. Хилээр нэвтрэхи
йн өмнөх болон дараах сургалтнаас чөлөөлөгдөнө. Мөн өмнө ажиллаж байсан сүүлийн ү
йлдвэртээ ажиллах болно. ②Ажил олгогчийн зүгээс дотоод ажиллах хүчнийэрэлт шаард
лагагүйболох ба дахин хилээр нэвтэрч орж ирж буй ажилчин авч ажиллуулах боломж нэ
эгдэж байна. Дахин хилээр нэвтэрч орж ирж буй ажилчин нь үйлдвэрт оногдох шинэ га
даад ажилчны тоонд хамаарахгүй. /үйлдвэр тус бүр нийт гадаад ажилчин авч ажиллуул
ах ажилчны тооны хязгаар хэвээрээ/
Ⅱ 요 건 Тавигдах болзол
①국내 취업활동 기간(4년10개월 또는 6년) 동안 사업장을 변경하지 않을 것. 다만, 사업장의 휴폐업 등자기책임이 아닌 이유로 사업장 변경을 한 경우에는 마지막 사업주와의 근로계약 기간이 1년 이상이어야 함
БНСУ-д ажиллах хугацаа/4жил 10сар болоод 6жил/-даа ажлын байр солиогүй байх. Гагц
хүү, үйлдвэр хаалгаа барих зэрэг ажилтанаас үл шалтгаалан ажлын байр сольсон тохиол
долд сольж очсон сүүлийн үйлдвэртээ хийсэн ажлын гэрээний хугацаа 1жилээс дээш б
айх ёстой.
②농축산업, 어업 또는 30인 이하의 제조업에서 근무하고 있을 것, 제조업 중에서 뿌리산업의 경우에는50인 이하까지 가능
Хөдөө Аж Ахуй, загас ан агнуурын салбар мөн 30-аас доош ажилчинтай жижиг дунд үй
лдвэрт ажилладаг байх, салбарлйх жижиг дунд үйлдвэрүүдийн тохиолдолд 50-аас доо
ш ажилтантай байж хамаарна.
③취업활동 기간 (4년 10개월 or 6년)의 만료일이 개정법시행일(2012.7.2) 이후일 것
Ажиллах хугацаа /4жил 10сар эсвэл 6жил/ -ны дуусгавар өдөр нь холбогдох хуулийн хэр
гэжиж эхлэж буй өдөр болох/2012.7.2./-оос хойш байх.
④이때 사용자는 위 외국인근로자에 대해 취업기간 만료일 1개월 전부터 7일전 사이에 관할 고용센터에
고용허가를 신청할 것-이후 근로자가 재입국하여 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 체결하고(표
준근로계약서), 그 사본을 함께 제출해야 함.
Дээрх болзлуудыг хангаж буй тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн гадаад ажилчны гэрээ
ний хугацаа дуусгавар болохоос 1сараас 7хоногийн өмнө холбогдох хөдөлмөр зуучиллын т өв дээр очин хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн бичиг авах хэрэгтэй. Тэгснийхээ дараа ажил
чин дахин хилээр нэвтэрч орж ирээд хүчинтэй хугацаа бүхий 1жилээс дээш хөдөлмөрий
н гэрээ байгуулан/хөдөлмөрийн стандартчилагдсан гэрээ/, зөвшөөрлийн бичгийг хуулба
рыг хамтанд нь хураалгана.
