Байгууллагынх нь дарга таалагдахгvй бол хєєж явуулахыг урьтал болгодог жишиг тогтоод байна уу даа. Юм л бол манай байгууллагын дарга ёс зvйгvй, хамт олныг удирдах хэмжээний хvн биш гэх мэдэгдэл гаргаж,

сурталчилгаа »

хэвлэлийн хурал хийх юм. Єнгєрсєн баасан гаригт л гэхэд ХЄСVТ-ийн дарга Д.Нямхvvг эсэргvvцэж эмнэлгийнхэн нь хэвлэлийн хурал хийлгэв. Уг нь бол нэг эмнэлэг, сургуулийн захирал гэдэг улс тєрийн албан тушаал биш, дээд шатны нь байгууллагаас томилдог, зарим тохиолдолд сонгон шалгаруулалтаар тодруулдаг юм.
Эрvvл мэндийн сайд С.Ламбаад ХЄСVТ-ийн даргыг томилох эрх мэдэл бий. Гэхдээ энэ удаа Д.Нямхvv дарга болон тус эмнэлгийнхнийг зєвтгєж, буруутгах гэсэнгvй. Гагцхvv таалагдаагvй шийдвэрийг эсэргvvцэж, дур зоргоороо тэрсэлдэг жишиг тогтоод байгааг л хэлэх гэсэн юм.

Єнгєрсєн жилээс эхэлсэн МУИС-ийн захирлын тєлєєх тэмцэл хэдхэн хоногийн ємнє л нэг тийш болсон. Хуучин захирал Ц.Ганцогийг эсэргvvцэгсдийн "бvлгэм" мєн л МУИС-д бий болоод байсан билээ. Энэ мэт vзэл бодлоо тул¬ган хvлээлгэх гэсэн оролдлого тєрийн байгууллагын ажилтнуудаас гарч байгаа нь хамгийн харамсалтай. Уг нь, тєрийн албан хаагчид тvмэнд vйлчлэх учиртай болохоос биш, таалагдахгvй байгаа бvхнийг єєрийнхєєрєє шийдvvлэхийн тєлєє улайрч тэмцэх vvрэггvй. Тэгээд ч гарч байгаа аливаа шийдвэр, томилгоо бvх хvний сэтгэлд нийцэж байх бодит боломж байдаггvй. Бас байгууллагын дарга нь бvх ажилтныхаа таашаалыг хvлээх ч албагvй. Тэгэхээр тєрийн албан хаагчид арай дэндvv даварч байгаа юм биш vv.

Аль нэг хувийн компани, том группын ажилтнууд хэвлэлийн хурал хийлгээд эзнээ муулаад сууж байвал тэр єдрєєсєє эхлээд л "лааз єшиглєх" болно биз дээ. Нэг хvний эрх чєлєє нєгєєгийнхєєр хязгаарлагддаг гэдэг vг бий. Ингээд бодохоор, байгууллагын даргаа єєртєє таалагддаг хvн байлгах гэж гvрийж байхаар, даргынхаа удирдлага арга барилд нь зохицоод мєрєєрєє ажлаа хийгээд явбал єєрсдєд нь амар баймаар.

Даргаа муулж, сайдынхаа гаргасан шийдвэрийг зєв буруу хэмээн чалчиж суухаас єєр ажил тэдэнд эрхбиш бий байлгvй. Энэ мэтээр дээд шатны хvмvvсийн гаргасан шийдвэрт хувийн vзэл бодлоороо vнэлэлт дvгнэлт єгдєг жишиг 3-4 жилийн ємнє ч байж л байсан. Сvvлийн vед бvр гаарч байна. 2005 онд "Монгол шуудан" компанийн захирлаар Ю.Идэрцогтыг ТЄХ томилж, шууданчдын зарим нь Тєрийн ордны гадаа жагсаал хийгээд бєєн хэрэг мандуулж байлаа. Тухайн vед ТЄХ "Андуурчээ, шийдвэр буруу байна" гэж хэлээгvйг бодоход ажилтнуудын тэмцэл талаар єнгєрсєн гэсэн vг. Энэ албан тушаалд тохирохгvй, ашиг сонирхлын зєрчилтэй гэх мэтээр хэн нэг даргыг муулж суугаа нєхдєєс "Ямар баримт байна вэ" гэж асуухад, тодорхой хариулт байхгvй, аар саархан хов маягийн л юм ярьдаг.

Єнгєрсєн хавар УНДЕГ-ынхан мєн л тэмцэл хийгээд сvйд болж байсан, нэг хэсэг УБТЗ-ынхан бас л талийгаач орос дарга В.Магдейг эсэргvvцээд, ухуулах хуудас тарааж, ажил хаялтад уриалж байсан. Мєн л тэгсхийгээд намдсан. Ер нь энэ мэт тэмцлээс гарсан vр дvн байдаггvй. Тэгэхээр vзэл бодлоо тулган хvлээлгэх гэж тэмцэл єрнvvлж, хэвлэлд ханддаг тєрийн албан хаагчид єєрсдєдєє дvгнэлт хийгээсэй. Гагцхvv тухайн хvний хууль бус vйлдлийг нотолсон баримтыг нь гаргаад ирвэл шударга vнэний тєлєє тэднийг тvмэн олон дэмжиж таарна. Харин хов яриад, хэвлэлийн хурал зарладаг энэ жишгээр бол санасандаа хvрэх гэж дураараа аашилдаг албан хаагчдаас болж тєрийн нэр хvнд л унаж байна даа.

Аливаа тушаал, шийдвэрийг гарахаас нь ємнє хэн ч vзэл бодлоо илэрхийлж, санал єгєх боломж, эрх нь нээлттэй. Харин нэгэнт гарсан шийдвэрийг vг дуугvй даган биелvvлэх зарчим ардчилсан нийгэмд vйлчилдгийг энэ хvмvvс эрх биш мэдэх л байлгvй.