Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдэг нь улсаас ажилчин хүний аж амьдралын баталгаа зэргийг хангахын тулд цалин хөлсний хамгийн доод хэмжээг тогтоон, ажил олгогч нарт энэхүү хэмжээнээс дээш цалин хөлс олгож байх ёстойг шаардсан тогтолцоо юм.
Хамрах хүрээ: 1 хүнээс дээш ажилчныг ажиллуулж байгаа бүх аж ахуйн нэгж багтах бөгөөд ажил үйлчилгээний төрлөөс үл хамаарна.
Одоо хэрэгжиж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ:
Хамрах хугацаа:
Цагийн хөлс: 4000 вон
(8 цагаар тооцсон өдрийн хөлс нь 32 000 вон)
Энэхүү шинэ тарифаар бол 2009 онд дараахь жишгээр тооцно.
6 өдөр буюу 44 цаг ажилласан бол 3,770вон x 226(цаг) = 904 000вон,
5 өдөр буюу 40 цаг ажилласан бол 4000вон x 209(цаг) = 836 000вон
Илүү цаг буюу оройн цагаар ажилласан тохиолдолд цагийн хөлсийг 50%-аар
нэмж тооцдог болно.
Зөрчвөл 3 жилээс дээш хорих эсвэл 20 сая воноос доошгүй мөнгөн торгууль.
-Ажил олгогч нь ажилчинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш хэмжээний цалин хөлсийг олгох ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр шалтгаалан цалингийн түвшинг багасгахыг хориглоно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заахдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага мөнгөн дүнг хүчингүйд тооцон, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй адил олгохоор тогтооно.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цагийг багасгасан (долоо хоногийн 44-40 цаг) аж ахуйн нэгжийн хувьд ажлын цагийг багасгахаас өмнө тогтоосон цалин хөлсний доод хэмжээтэй адил хэмжээний цалин хөлсийг олгох ёстой.
Гэрээлэгчийн давхар хариуцлага: Гэрээлэгч аж ахуйн нэгжийн хувьд гэрээт тал нь гэрээлэгчийн улмаас ажилчин хүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүрэхгүй цалин хөлсийг олгож байвал гэрээлэгч тал үүнд давхар хариуцлага хүлээнэ.
Эрх ашгаа хамгаалах арга хэлбэр:
Ажилчин авсан цалин нь жил бүр Хөдөлмөрийн яамны сайдын тогтоосон хэмжээнээс доогуур олгогдсон бол харьяа орон нутгийн хөдөлмөрийн газарт хандан эрх ашгаа хамгаалуулж болно.
Сүүлийн таван жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний байдал
|
Хамрах хугацаа |
Нэг цагийн хөлс- (Өдрийн 8 цагаар) |
Өссөн хувь, байдал |
|
2008.01~2008.12 |
3,770вон - 30,160 вон |
8.3 |
|
2007.01~2007.12 |
3,480вон - 27,840 вон |
12.3 |
|
2005.09~2006.12 |
3,100вон - 24,800 вон |
9.2 |
|
2004.09~2005.08 |
2,840вон - 22,720 вон |
13.1 |
|
2003.09~2004.08 |
2,510вон - 20,080 вон |
10.3 |
Ер нь хөдөлмөрийн харилцаа, түүний дотор цалин хөлсний маргаантай асуудал гарвал Солонгосын Хөдөлмөрийн яамны 1350, 1544-1350 дугаарын утас руу залгаж шийдвэрлэж байна уу.
